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若羌县扎实推进对口援疆柔性引才工作  

2016-11-19   若羌县委组织部   胡凤军


若羌县地理位置相对偏远,条件相对艰苦,引才难、留才难等问题较为突出,人才流失明显。针对这些问题,若羌县坚持把人才援疆作为“柔性引才”工作的主攻方向,深化与对口援疆省市部门、单位之间的结对支援关系,做足前期工作,切实增强“柔性引才”的科学性。

摸底调查打基础。结合实际需求,到全县各相关单位深入调研、广泛听取各方面意见,了解援疆干部人才需求情况。在此基础上,认真制定对口援疆柔性引才计划,确定当年度柔性引才重点范围、领域和人数。重点通过招商引才、项目引才、支医支教支农等方式,有针对性地引进一批党政人才、专业技术人才充实到若羌干部人才队伍中。

领导重视是关键。若羌县高度重视对口援疆柔性引才工作,县委主要领导多次召开对口援疆柔性引才专题会议,制定、完善推进对口援疆柔性引才工作的重点范围、主攻领域,提高对口援疆柔性引才工作的科学化水平。主动加强沟通交流,若羌县委副书记、河北邢台援疆工作指挥部指挥长多次前往河北邢台作专题汇报,根据若羌县所需紧缺人才需求进行牵线搭桥、协商洽谈。若羌县委主要领导带领相关人员赴邢台学习考察,专门拜访邢台市委、市政府领导,召开援疆柔性引才工作座谈会,就选派计划外援疆干部人才进行详细洽谈,为引才聚智打下坚实基础。

质量和对口兼顾。河北邢台市在人才援助工作中,按照“缺什么补什么”的原则,严格按照若羌人才需求进行对口支援。人员选派上重点考虑从邢台引进的每一位人才“是否适用”“怎样去用”“效果如何”,把着眼点放在真才实学、务实管用上来。围绕若羌最急需、岗位最紧缺,有针对性地引进能够引领若羌发展、人岗相宜的人才,确保好人好马上一线,强将强兵来援疆。新一轮对口援疆工作以来,河北邢台市共派出两批援疆干部人才队伍共计82人到若羌开展工作,其中柔性引才41人,占全体援疆干部的50%。研究生以上学历14人、副高级称职18人。

 

撰稿人:胡凤军

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